Алименты

Что делать для удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу

Написано в manager

Обязанность родителей по выделению средств на содержание несовершеннолетнего ребенка может осуществляться в виде принудительного удержания из заработной платы.

Для этого исполнительные документы направляются по месту трудовой деятельности должника, после чего у работодателя возникает обязанность по своевременному перечислению алиментных выплат в адрес взыскателя.

Что это такое

Принудительное удержание алиментов из заработной платы может осуществляться только в случаях, прямо указанных в законе.

Для этого потребуются исполнительные документы, в состав которых входят:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  • нотариальное соглашение родителей об установлении алиментного обязательства в пользу ребенка;
  • Пример документа можно посмотреть тут.

  • судебный приказ, вынесенный мировым судом;
  • решение суда и исполнительный лист.

Нотариальное соглашение может быть предъявлено к принудительному исполнению только в случае, если плательщик алиментов нарушается принятые на себя обязательства. При этом дополнительного обращения в судебные органы не требуется.

Имея на руках исполнительные документы, взыскатель вправе сам решать, куда их предъявить для взыскания:

  • напрямую по месту осуществления трудовой деятельности должника;
  • должностным лицам службы ФССП для возбуждения исполнительного производства.

Если у должника имеется официальное место работы, судебный пристав также направит туда постановление об удержании из заработка должника.

Законодательство

Установление алиментных обязательств осуществляется в соответствии с нормами Семейного кодекса РФ. В этом нормативном правовом документе содержатся основания для принудительного взыскания денежных средств на содержание детей, а также способы и размеры выплат.

Порядок принудительного удержания средств из заработка и доходов должника регламентирован Федеральным законом № 229-ФЗ, в соответствие с которым должностные лица ФССП или взыскатель направляют исполнительные документы по месту работы граждан.

Данным нормативным актом будут руководствоваться должностные лица работодателя при регулярном удержании средств с денежного вознаграждения работнику.

Также важное значение имеет Постановление Правительства РФ № 841, которое определяет перечень доходов, с которым может производиться удержание.

Если алименты будут перечислены с доходов, прямо не указанных в Постановлении № 841, будет установлено нарушение прав должника.

В каких случаях происходит

Имея исполнительные документы, взыскатель в любое время имеет право направить их на удержание. Для этого нужно достоверно располагать сведениями о месте трудоустройства должника.

Если гражданин скрывает место работы, или его место нахождения вообще неизвестно, документы нужно направить в службу ФССП для совершения исполнительных действий.

Судебные приставы имеют право совершать комплекс процессуальных действий, направленных на принудительное взыскание алиментных выплат:

  • осуществляться розыск должника, устанавливать его место работы и проживания;
  • проводить розыскные мероприятия в отношении имущественных активов, банковских счетов и вкладов;
  • применять ограничительные меры в случае уклонения от уплаты взысканных алиментов – арест на имущество и счета, запрет на выезд за пределы РФ, лишение права управления транспортных средств и т.д.

Все эти действия возможны только при наличии постановления о возбуждении исполнительного производства.

Видео: считаем правильно

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу

С момента получения работодателем исполнительных документов, на него возлагаются обязанности по своевременности и правильности расчета и удержания сумм алиментов. Контроль за действиями работодателя могут осуществлять не только судебные приставы, но и взыскатель и должник, чьи права могут нарушаться в процессе удержания выплат.

Из чего можно удерживать

Заработная плата входит в перечень доходов, которые учитываются при расчете алиментов.

Более подробная расшифровка отдельных видов выплат содержится в Постановлении Правительства РФ № 841:

  • сумма денежного вознаграждения, рассчитанная по тарифам или окладам, а также в процентном отношении от выручки;
  • премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними актами предприятия;
  • с отпускных и иных выплат, которые рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника.

Если гражданин имеет несколько мест работы по совместительству, удержание будет производиться у каждого работодателя. Для этого судебный пристав направит копии постановлений об удержании в адрес каждого руководителя.

Сумма

Руководство предприятия не может произвольно удерживать часть заработной платы работника, необходимо точно соблюдать порядок и размер алиментных выплат, зафиксированные в исполнительных документах.

В настоящее время применяются следующие способы определения сумм для взыскания алиментов:

  • процентное соотношение к заработку должника (1/4 на одного ребенка, 1/3 – на двух и ½ — на трех и более детей);
  • в твердой фиксированной сумме – устанавливается в соотношении к прожиточному минимуму на территории региона;
  • в комбинированной форме – сочетание процентного взыскания и фиксированной суммы.

Работодатель обязан точно соблюдать размеры выплат, которые установлены в исполнительных документах.

Какие документы нужно подготовить

Удержание будет производиться при каждом начислении сотруднику выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Для этого бухгалтерии потребуются следующие документы:

  • исполнительный документ, в котором зафиксирован размер и порядок удержания;
  • постановление судебного пристава или заявление взыскателя;
  • реквизиты получателя алиментов;
  • приказы руководства о начислении денежного вознаграждения, премий и иных выплат по месту работы.

В обязанности бухгалтерии входит также регулярное информирование работника обо всех начислениях и удержания с заработной платы. Для этого оформляются расчетные листы и платежные ведомости.

Ограничения

  1. Если с работника одновременно удерживаются суммы по нескольким исполнительным документам, предельный размер выплат не может превышать 50% от дохода сотрудника (отдельные исключения могут предусматриваться только законом).
  2. В случае, если совокупный размер удержаний может превысить 50%, руководство предприятия обязано направить запрос в адрес судебных приставах о порядке взыскания.

Помимо этого, перед расчетом алиментов бухгалтерия предприятия обязана рассчитать и удержать с зарплаты должника сумму НДФЛ, так как начисление алиментов производится только после исполнения налоговых обязательств.

Учет и хранение исполнительных документов

Когда бланк исполнительного документа передается для взыскания работодателю, на него возлагается дополнительная обязанность по его учету и хранению.

Для этого на предприятии должен быть утвержден приказ о назначении лиц, ответственных за учет и хранение исполнительных документов.

Как правило, в состав таких лиц входят сотрудники бухгалтерии или финансового органа. Образец данного приказа должен разрабатывать сам работодатель, так как закон не содержит типовых бланков таких документов.

При поступлении исполнительного листа он передается под роспись ответственному лицу, который будет нести ответственность за сохранность бланка на весь период взыскания.

Для этого на предприятии ведется журнал учета исполнительных документов, в который заносятся сведения обо всех поступивших бланках. Хранение исполнительных документов осуществляется в металлических шкафах или сейфах, а также специальных помещениях, позволяющих обеспечить сохранность бланков.

Обязанности бухгалтерии

В обязанности сотрудников бухгалтерии входит не только своевременный и правильный расчет алиментов, но иные действия:

  • уведомление взыскателя и судебного пристава по факту увольнения должника с работы – должно быть направлено в срок, не превышающий трех дней после завершения трудовой деятельности;
  • возврат исполнительного документа в службу ФССП или взыскателю с отметкой о произведенных удержаниях;
  • подготовка справок об удержаниях по запросу взыскателя, суда или должностных лиц ФССП.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение некоторых обязанностей сотрудникам бухгалтерии грозит не только дисциплинарная ответственность на предприятии, но и административный штраф (типичный пример штрафа – за нарушение сроков уведомления об увольнении должника).

Если утерян документ

В случае утраты исполнительного документа его восстановление осуществляется путем обращения в судебный орган, выдавший оригинальный бланк.

Если указанный документ утерян должностным лицом предприятия, на котором производилось взыскание, может наступать ответственность по нормам ст. 431 ГПК РФ – штраф.

Освобождение от выплаты штрафа возможно только в случае отсутствия вины должностного лица, такие вопросы разбираются в рамках судебного дела.

Заявление о потере исполнительного документа будет рассматриваться судом, после чего выдается дубликат бланка.

С момента его выдачи оригинал утрачивает юридическую силу, даже если впоследствии будет найден.

Какой может быть штраф

При удержании алиментов по исполнительным листам должностным лицам работодателя может грозить следующий штраф:

  • за виновную утрату исполнительного документа – штраф до 2500 рублей;
  • за нарушение трехдневного срока уведомления об увольнении должника – от 300 до 500 рублей на должностное лицо, и от 3000 до 5000 рублей на предприятие.

Привлечение к административной ответственности наступает на основании процессуальных документов, оформляемых судебными приставами.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

About the author

manager

Оставить комментарий